Betriebliches Eingliederungsmanagement

Mit Unterstützung zurück an den Arbeitsplatz

Unsere Berater unterstützen Sie dabei, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Wir bieten Ihnen Hilfe bei der Einführung und langfristigen Implementierung sowie der individuellen Begleitung Ihrer Mitarbeiter im Rahmen vom BEM. So erhalten Sie Anleitungen, um die gesundheitliche Situation in Ihrem Unternehmen zu verbessern.

Einen kurzen Überblick über BEM gibt Ihnen das folgende Video.

Inhalte und Ziele des BEM

Beim BEM handelt es sich um ein gesetzlich verankertes Instrument, das den Arbeitgeber dazu verpflichtet, allen Mitarbeitern, die innerhalb von 12 Monaten länger als 42 Kalendertage (ununterbrochen oder wiederholt) arbeitsunfähig erkrankt sind, ein BEM anzubieten.

Der vertrauliche Informationsaustausch im Rahmen des BEM soll grundsätzlich dazu dienen, den Mitarbeiter dabei zu unterstützen, eine eventuell bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuten Arbeitsunfähigkeitszeiten vorzubeugen sowie die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern.

BEM als Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Hauptaugenmerk beim BEM liegt darin, die individuelle gesundheitliche Situation der Beschäftigten zu verbessern. Wird dieses Ziel erreicht, entstehen daraus auch erhebliche Vorteile für den Arbeitgeber, wie beispielsweise die Steigerung der Arbeitsproduktivität sowie eine Verbesserung des Betriebsklimas.

Nutzen für Arbeitgeber

  • Arbeitsunfähigkeitszeiten senken
  • Unterstützung bei der Einhaltung der Fürsorgepflicht
  • Gesetzliche Vorgabe erfüllen
  • Kosten reduzieren
  • Produktivität steigern
  • Erhalt der Arbeitsfähigkeit qualifizierter Mitarbeiter
  • Verbesserung des Betriebsimages durch professionelle Personalarbeit
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Vorbereitung auf den demografischen Wandel
  • Verringerung des Vertretungs- und Mehraufwandes (Stabilisation der Arbeitsabläufe)
  • Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter

Nutzen für Arbeitnehmer

  • Verbessern der gesundheitlichen Situation
  • Steigern der Lebensqualität und Arbeitszufriedenheit
  • Beseitigen von arbeitsplatzbedingten Fehlbelastungen
  • Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag
  • Langfristiges Sichern der Beschäftigungsfähigkeit
  • Anpassen der Arbeitssituation (Abgleichen von Fähigkeiten und Anforderungen)
  • Unterstützung bei der Einleitung passgenauer Maßnahmen

Auch im Rahmen des BEM setzen wir selbstverständlich auf eine genaue Analyse, eine kompetente Beratung sowie ein individuelles Coaching. Dies garantieren wir in Bezug auf die Einführung eines BEM in Ihrem Unternehmen sowie im Zuge der Einzelfallbetreuung Ihrer Mitarbeiter. Hierbei stehen Ihnen unsere kompetenten Berater unterstützend zur Seite.

Wir unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung – sprechen Sie uns einfach an.