Betriebliches Eingliederungsmanagement

Mit Unterstützung zurück an den Arbeitsplatz

Unsere Experten unterstützen Sie dabei, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Wir bieten Ihnen Hilfe bei der Einführung und langfristigen Implementierung des BEM. So erhalten Sie Anleitungen, um die gesundheitliche Situation in Ihrem Unternehmen zu verbessern.

Einen kurzen Überblick über BEM gibt Ihnen das folgende Video.

Inhalte und Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) handelt es sich um ein gesetzlich verankertes Instrument, das den Arbeitgeber dazu verpflichtet, allen Mitarbeitern, die innerhalb von 12 Monaten länger als 42 Kalendertage (ununterbrochen oder wiederholt) arbeitsunfähig erkrankt sind, ein BEM anzubieten.

Der vertrauliche Informationsaustausch im Rahmen des BEM soll grundsätzlich dazu dienen, den Mitarbeiter dabei zu unterstützen, eine eventuell bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuten Arbeitsunfähigkeitszeiten vorzubeugen sowie die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern.

Betriebliches Eingliederungsmanagement als Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Hauptaugenmerk beim BEM liegt darin, die individuelle gesundheitliche Situation der Beschäftigten zu verbessern. Wird dieses Ziel erreicht, entstehen daraus auch erhebliche Vorteile für den Arbeitgeber, wie beispielsweise die Steigerung der Arbeitsproduktivität sowie eine Verbesserung des Betriebsklimas.

  • Arbeitsunfähigkeitszeiten senken
  • Unterstützung bei der Einhaltung der Fürsorgepflicht 
  • Gesetzliche Vorgabe erfüllen 
  • Kosten reduzieren
  • Produktivität steigern
  • Erhalt der Arbeitsfähigkeit qualifizierter Mitarbeiter
  • Verbesserung des Betriebsimages durch professionelle Personalarbeit
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Vorbereitung auf den demografischen Wandel
  • Verringerung des Vertretungs- und Mehraufwandes (Stabilisation der Arbeitsabläufe)
  • Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter
  • Verbessern der gesundheitlichen Situation
  • Steigern der Lebensqualität und Arbeitszufriedenheit
  • Beseitigen von arbeitsplatzbedingten Fehlbelastungen
  • Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag
  • Langfristiges Sichern der Beschäftigungsfähigkeit
  • Anpassen der Arbeitssituation (Abgleichen von Fähigkeiten und Anforderungen)

Auch im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements setzen wir selbstverständlich auf eine genaue Analyse, eine kompetente Beratung sowie ein individuelles Coaching.  Sprechen Sie uns gerne an.

Wir bieten Ihnen

Grundsätzlich handelt es sich beim BEM um einen mehrstufigen Prozess. Die Berücksichtigung der einzelnen Prozessphasen stellt eine unabdingbare Voraussetzung dar, um einen rechtssicheren Ablauf zu gewährleisten. Um die Komplexität des Prozesses und den damit einhergehenden Aufwand für Sie so gering wie möglich zu halten, haben wir ein umfassendes Portfolio an Unterstützungsmöglichkeiten entwickelt, welches Sie je nach Bedarf gezielt in Anspruch nehmen können. Das Angebot gliedert sich in folgende Bausteine:

  • Beratung zur Durchführung und Implementierung
  • Information zu rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Einbeziehen aller Phasen des BEM-Prozesses
  • Selektion und Dokumentation von BEM-Fällen
  • Bereitstellen eines Formularwesens
  • Bereitstellen eines Handlungsleitfadens 

Gerne schulen unsere Experten auch die Verantwortlichen Ihres Unternehmens und begleiten Sie bei der optimalen Einführung eines BEM.